Durante la octava sesión de la comisión tripartita del Salario Mínimo, los trabajadores presentaron su propuesta oficial del 14 por ciento, mientras que la empresa privada, una cifra menor al 9.5 por ciento.
Las dos propuestas no alcanzaron consenso y se espera que el próximo jueves 26 de febrero, fecha límite por la ley, se logre un acuerdo para que el salario mínimo entre en vigencia el primero de marzo.
El salario mínimo se ajusta al crecimiento económico y a la inflación, y de acuerdo a las proyecciones el salario mínimo no puede estar por debajo del 11 por ciento.
